6月26日，中国人民大学张丽华教授在A01主教学楼N105室进行了题为“全球化视角下的人力资源管理”的讲座，导论课由商学院副院长王旭坪主持，大连理工大学副校长兼盘锦校区管委会主任卢中昌出席了此次导论课。

张丽华教授二十世纪八十年代俄亥俄州立大学商学院院长的讲座“员工的职业生涯”开篇，以独到的观点为阐述了“跳槽”在人生发展中的意义，指出在21世纪生活的人，其一生中至少要面临五次重大的改行，尤其是大学生需要具备学习的能力， 以应对社会发展和科技变革。课堂讲解深入浅出，主讲人通过一系列小案例解释了传统人事管理与现代的人力资源管理的异同点，科学的人力资源管理已经从单纯的学历评价转变为对学识的全面考量，不应受到单一的专业、经历和年龄的限制，而是需要考查专长、经验和潜能等因素。

导论课共持续了三个半小时，授课结束后，张丽华教授和商学院教师就人力资源管理专业的发展进行了探讨，对盘锦校区该专业未来首届毕业生的就业出口问题提供了一些建议，她相信大工所拥有丰富的校友资源和科学的培养模式，将为学生带来广阔的就业舞台和提升空间。

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张丽华教授，博士生导师，现任职于中国人民大学劳动人事学院。担任北京市行为科学学会副会长、中国人类工效学管理专业委员会委员、北京大学光华管理学院特聘《中国企业管理案例库》专家委员会委员、国资委上海经理学院兼职教授、华南理工大学MBA论坛荣誉演讲人、上海理工大学MBA中心荣誉顾问，以及武汉大学EMBA中心兼职教授。研究领域为组织变革与领导行为研究、跨文化人力资源管理、现代组织理论与人力资源战略管理、职业女性与领导力研究、管理案例教学与研究方法等。曾获美中文化交流项目计划资助，应邀在美国哥伦比亚大学、新泽西州立大学“亚洲管理研究中心” 高级研究学者。