为进一步贯彻落实“人才强校”战略，切实提高盘锦校区师资与管理队伍的建设水平，规范教职工队伍考核评价制度，加速推进校区人事工作又好又快开展，1月15日-16日，盘锦校区党工委副书记兼管委会副主任郭金明、人力资源与党群工作部部长郈兵、综合科科长吕波一行前往中南大学、同济大学调研人事工作。

本次调研的这两所大学均是教育部直属，理、工、医、文、管、等多学科协调发展的综合性全国重点大学。在师资队伍建设、人才培养等方面水平卓越，成就突出，在国内外同行中享有盛誉。中南大学校人事处师资管理办公室主任许毅对调研小组的来访表示欢迎，并详细地介绍了中南大学基本情况和校内综合改革情况。调研过程中，双方对各项人事工作进行了详细研讨，中南大学相关领导结合盘锦校区的调研课题给予了详实回答和建议。在上海调研中，同济大学人事处副处长杨超、刘曙光就人才引进政策及措施、师资队伍建设和管理办法、人事工作制度、薪酬体系等方面的做法做了详细的解读，并介绍了同济大学土木工程学院人事改革试点措施的相关情况。杨超表示，大连理工大学和同济大学此前有着诸多领域的合作经历，作为兄弟院校，互相交流、学习对双方各项工作的经验具有重要意义。

通过调研，有助于盘锦校区进一步明确人事工作建设的目标和方向，进一步明晰高水平人才队伍构建的思路。作为教育部直属的“985”工程重点建设高校，高起点的人才队伍规划是必将要坚持的重要准则，而规范的人才引进和人事管理制度以及合理的薪酬体系设计是完善人事工作建设的重要途径。