为进一步加强校区师资队伍建设，规范人事管理制度，全面了解各学院（部）对校区人事工作的意见和建议，1月12日至14日，校区党工委副书记兼管委会副主任郭金明、人力资源与党群工作部部长郈兵一行4人深入校区7个学院（部），就人才引进、职称评审、工作量考核等内容进行了人事工作专题调研。

郭金明在调研中强调，校因师而名，强校必先强师，今年是盘锦校区挑战大于机遇的一年，也是我校全面启动“十三五”规划的开局之年，人才队伍建设是落实人才强校战略，实现校区持续健康发展的坚强保障。在这一过程中，盘锦校区相关职能部门和各学院（部）应加强统筹协调、积极沟通补位、努力寻求突破，坚持以师资队伍建设为重点，教师、管理、服务保障三支队伍协调建设和发展，全面完善校区的各项人事政策。

调研座谈会上，郈兵针对学校的人才引进、职称评审、工作量考核、岗位设置与聘用、工资保险等一系列人事制度进行了详细解读，并指出，2016年校区拟召开第二次人事工作会议，本次调研既是为第二次人事工作会议做好前期准备，也是全面了解各学院（部）对校区人事工作意见和建议的重要契机。调研过程中，各学院（部）相关负责人和广大教师就师资队伍建设以及教师切实关心的问题同人力资源与党群工作部进行了沟通交流，郈兵针对会上提出的各项问题逐一进行解答，双方针对人才引进机制等相关问题展开深入探讨，并对履职考评及职称评聘等工作提出了相关的建议。通过调研，各学院（部）的广大教师也充分了解了人事工作以条状管理为主及学校各类人事政策的目标和内容。

本次调研工作深入校区全部7个学院（部），历经三天，召开6场座谈会，得到了各学院（部）的积极配合和大力支持， 各学院（部）主要负责人、广大教师全程参与，进一步加强了人力资源与党群工作部与学院（部）间的沟通，人力资源与党群工作部下一阶段将深入各职能部门进行人事工作调研，针对各位教职员工提出的问题进行全面梳理并形成调研报告。今后人力资源与党群工作部将不断强化服务意识，努力提高管理与服务质量，不断促进校区人事工作健康、持续发展。