为进一步加强校区师资队伍建设，规范人事管理制度，全面了解各职能部门对校区人事工作的意见和建议，继去年赴各学院（部）进行人事工作调研后，日前，校区人力资源与党群工作部部长郈兵一行3人分赴管委会办公室、教学事务部、科研与学科工作部、学生系统和总务系统等职能部门，进行了为期一周的人事工作专题调研。

调研座谈会上，郈兵针对学校的岗位设置与聘用、工作量考核、工资保险等一系列人事制度进行了详细解读，并指出，教师、管理、服务保障三支队伍协调建设是落实人才强校战略、实现校区持续健康发展的坚强保障。2016年校区拟召开第二次人事工作会议，本次调研既是为第二次人事工作会议做好前期准备，也是全面了解各职能部门对校区人事工作意见和建议的重要契机。会上，各职能部门相关负责人和广大教职员工就切实关心的问题同人力资源与党群工作部进行了沟通交流，郈兵针对会上提出的各项问题逐一进行解答，双方针对岗位设置与聘用、工资保险等相关问题展开深入探讨，对工作量考核、人事制度改革等工作提出了相关的建议。

本次调研工作深入校区全部职能部门，召开5场座谈会，得到了各单位的积极配合和大力支持。人力资源与党群工作部下一阶段将针对各位教职员工提出的问题进行全面梳理，同时，结合前期赴各学院（部）调研，形成调研报告，在学校人事处的领导下，建立更加科学的人力资源管理模式，有针对性地开展各项工作，以构建高水平师资队伍为核心，以教师、管理、服务保障三支队伍协调发展为抓手，为人才强校战略的实施助力。